華夏時(shí)報記者陶煒南京報道

　　8月28日，碩世生物(688399.SH)發(fā)布公告稱(chēng)，公司近日收到部分董事、監事及全體高級管理人員主動(dòng)出具的《關(guān)于自愿降薪的函》。名譽(yù)董事長(cháng)房永生、董事長(cháng)兼總經(jīng)理王國強等8人年薪將下調，下調幅度在5%至50%不等，自2025年8月15日起生效。

　　董監高自愿降薪背后，是碩世生物正在經(jīng)歷業(yè)績(jì)困境。8月8日，碩世生物發(fā)布2025年半年報。報告期內，公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1.76億元，同比下降1.05%；歸屬于上市公司股東的凈利潤399.26萬(wàn)元，同比下降86.35%。面對這樣的業(yè)績(jì)，高管集體降薪，這不失為一個(gè)好的態(tài)度。但僅憑一個(gè)態(tài)度，就能幫助公司走出困境嗎？

　　“目前的IVD(體外診斷)的競爭還是比較激烈的。我們會(huì )去考慮在某些細分領(lǐng)域實(shí)現一些技術(shù)方面的突破，或者是希望我們的一些優(yōu)勢產(chǎn)品在傳導到終端時(shí)能有提升。但如果想要有一個(gè)大的變化，我覺(jué)得可能還需要一定的時(shí)間。大的方面來(lái)說(shuō)，就是我們要先活下去吧�！贝T世生物證券事務(wù)部工作人員對《華夏時(shí)報》記者說(shuō)。

　　業(yè)績(jì)承壓，八名高管集體降薪

　　碩世生物以體外診斷相關(guān)的“試劑+儀器+服務(wù)”一體化為經(jīng)營(yíng)模式，主營(yíng)業(yè)務(wù)為體外診斷試劑、配套檢測儀器等體外診斷產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。

　　公司2025年半年報顯示，歸屬于上市公司股東的凈利潤為399.26萬(wàn)元，同比下降86.35%。從半年報來(lái)看，碩世生物面臨的困難有兩方面：一是體外診斷行業(yè)集采在全國深度落地帶來(lái)的公司產(chǎn)品價(jià)格承壓；二是報告期內自產(chǎn)檢測試劑產(chǎn)品增值稅稅率調整為13%，導致毛利率下降、應收款項減值準備轉回減少和政府補助金額減少。

　　在這樣的背景下，公司八名董監高宣布自愿降薪。自8月15日起至任職期間，公司名譽(yù)董事長(cháng)房永生，董事長(cháng)、總經(jīng)理王國強年薪下調50%；董事、副總經(jīng)理劉中華，董事、副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)胡園園，副總經(jīng)理周?chē)�輝年薪下調40%；財務(wù)總監孟元元，職工監事賈兆強年薪下調10%；職工監事顧麗娜年薪下調5%。根據2024年年報，上述8位董監高從公司獲得的稅前報酬總額合計超千萬(wàn)元。

　　“當前，全球經(jīng)濟形勢及行業(yè)環(huán)境面臨諸多挑戰，為進(jìn)一步支持公司優(yōu)化運營(yíng)成本、提升管理效率、增強持續競爭力，實(shí)現穩健發(fā)展戰略目標，上述人員基于對公司未來(lái)發(fā)展的堅定信心及共同擔當，自愿提出調整薪酬�！惫�告中碩世生物如是解釋八名高管的降薪理由。

　　降薪無(wú)疑是一個(gè)與公司共患難的態(tài)度，卻未必是帶領(lǐng)公司擺脫困境的辦法。在公司業(yè)績(jì)高速增長(cháng)的2022年，時(shí)任公司董事長(cháng)的房永生和時(shí)任副董事長(cháng)、總經(jīng)理的王國強，從公司獲得的稅前報酬總額分別為1800萬(wàn)元和1550萬(wàn)元。而在本次啟動(dòng)降薪之前，就已經(jīng)分別降到了206.43萬(wàn)元和243.99萬(wàn)元。但這并未能阻止碩世生物自2023年起連續兩年出現營(yíng)收下滑、業(yè)績(jì)虧損。2022年，碩世生物營(yíng)業(yè)收入為55.35億元，2023年降到了4.03億元，2024年繼續下滑至3.49億元，這是斷崖式的回落。

　　海外業(yè)務(wù)還需要時(shí)間

　　在體外診斷行業(yè)里，碩世生物并不是唯一的表現不佳者。

　　2025年上半年，主要受集采政策落地、試劑價(jià)格承壓及市場(chǎng)需求波動(dòng)等影響體外診斷行業(yè)內多家企業(yè)面臨凈利潤下滑甚至虧損的情況。行業(yè)龍頭邁瑞醫療（300760）體外診斷業(yè)務(wù)營(yíng)收64.24億元，同比下降16.11%。

　　在碩世生物的半年報中，對于董事會(huì )接下來(lái)要做的事，公司提了六個(gè)方面：一、秉持科創(chuàng )定位加大研發(fā)；二、引入MES系統深化智能制造轉型；三、國際化戰略持續深化；四、持續強化精細化運營(yíng)能力；五、重視投資者回報；六、持續完善公司治理結構。但當本報記者詢(xún)問(wèn)，到底哪方面的工作能在扭轉困境上見(jiàn)效更快時(shí)，工作人員則以“先活下去”作答。

　　不過(guò)在和記者的交流過(guò)程中，該工作人員對于業(yè)務(wù)的海外拓展是明顯更樂(lè )觀(guān)一些的�！昂Ｍ庾庸�司是有希望能夠發(fā)力的。但目前來(lái)講，海外業(yè)務(wù)的體量還是比較小的，想短時(shí)間內能給公司帶來(lái)量上的突破或者是很大的提升，還不太容易�！痹摴ぷ魅藛T說(shuō)。

　　記者注意到，確實(shí)有不少體外診斷企業(yè)的海外業(yè)務(wù)拓展有不俗的表現。以邁瑞醫療為例，該公司的國際市場(chǎng)化學(xué)發(fā)光業(yè)務(wù)增長(cháng)超20%，顯示海外擴張成為關(guān)鍵增長(cháng)點(diǎn)。

　　“體外診斷行業(yè)目前面臨的困境是多方面的，單純依靠高管降薪并不能從根本上解決問(wèn)題。降薪更多是企業(yè)在短期壓力下的一種應對策略，旨在傳遞管理層與企業(yè)共渡難關(guān)的信號，但行業(yè)的核心挑戰仍需通過(guò)結構性調整和創(chuàng )新突破來(lái)解決。從現狀來(lái)看，隨著(zhù)技術(shù)門(mén)檻降低和資本涌入，行業(yè)內企業(yè)數量增多，同質(zhì)化競爭加劇，尤其在常規檢測領(lǐng)域價(jià)格戰頻發(fā)。集采政策和醫�？刭M導致產(chǎn)品價(jià)格下行，企業(yè)利潤空間被壓縮。后疫情時(shí)代，新冠檢測需求大幅萎縮，常規檢測市場(chǎng)雖穩步增長(cháng)，但難以完全抵消新冠業(yè)務(wù)下滑的影響。展望未來(lái)，技術(shù)升級是關(guān)鍵，行業(yè)未來(lái)將向精準化、智能化方向發(fā)展，政策對國產(chǎn)替代的支持(如鼓勵采購國產(chǎn)設備)也可能為中高端領(lǐng)域帶來(lái)機會(huì )�！笨萍疾繃�家科技專(zhuān)家庫專(zhuān)家周迪對《華夏時(shí)報》記者說(shuō)。