國家金融監督管理總局6月30日發(fā)布公告稱(chēng)，核準韓靖文恒豐銀行股份有限公司副行長(cháng)的任職資格。至此，恒豐銀行高管層正式形成“一正四副”格局，其中行長(cháng)為白雨石，副行長(cháng)包括鄭現中、韓靖文、房毅和畢國器。從年齡上看，既有“80后”領(lǐng)軍人物白雨石，又搭配“75后”新生力量畢國器、“70初”業(yè)務(wù)骨干韓靖文和房毅，還有“60后”資深專(zhuān)家鄭現中，構建起“老中青”搭配、經(jīng)驗與活力并重的高管團隊。

　　長(cháng)期在山東國資系統任職

　　根據恒豐銀行2024年年報中的簡(jiǎn)歷，韓靖文1970年出生，畢業(yè)于新加坡南洋理工大學(xué)，曾長(cháng)期在山東省國資系統擔任人事管理及高管職務(wù)，后進(jìn)入恒豐銀行，具有豐富的國企管理經(jīng)驗。

　　簡(jiǎn)歷顯示，他曾任山東省國資委人事教育處(外事處)副處長(cháng)，人事處副處長(cháng)、處長(cháng)、機關(guān)黨委副書(shū)記；山東能源集團總經(jīng)理助理、黨委組織部部長(cháng)、人力資源部總經(jīng)理；山東海洋投資有限公司副總經(jīng)理、黨委委員、董事、董事會(huì )秘書(shū)兼山東海運股份有限公司監事會(huì )主席，山東海洋集團有限公司黨委委員、董事、董事會(huì )秘書(shū)兼山東海運股份有限公司監事會(huì )主席，山東海洋集團有限公司黨委副書(shū)記、董事。

　　2018年9月，韓靖文加入恒豐銀行，曾任恒豐銀行人力資源部(黨委組織部)總經(jīng)理(部長(cháng))，恒豐銀行黨委委員、人力資源部(黨委組織部)總經(jīng)理(部長(cháng))。2022年6月，任恒豐銀行黨委委員，2024年9月任副行長(cháng)。至此番任職資格獲批，韓靖文正式履新恒豐銀行副行長(cháng)。

　　去年以來(lái)高管團隊煥新

　　恒豐銀行是我國12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房?jì)π钽y行。2003年，經(jīng)央行批準改制為恒豐銀行，后因為遭遇高管違法、股權混亂、資產(chǎn)質(zhì)量差等問(wèn)題，啟動(dòng)市場(chǎng)化改革。在2019年完成改革重組方案中“剝離不良、引進(jìn)戰投、整體上市”三步走中的前兩步后，近年恒豐銀行一直在謀求“整體上市”。

　　南都灣財社記者注意到，在這一關(guān)鍵階段，恒豐銀行不斷優(yōu)化高管團隊，為迎接資本市場(chǎng)奠定堅實(shí)治理基礎。

　　一方面，該行行長(cháng)在空缺兩年多后終于塵埃落定。6月30日，國家金融監督管理總局發(fā)布公告稱(chēng)，核準白雨石恒豐銀行行長(cháng)任職資格；另一方面，去年以來(lái)，該行新晉三名副行長(cháng)，除了韓靖文，房毅和畢國器二人的任職資格于去年6月份獲國家金融監督管理總局核準。值得一提的是，這三名副行長(cháng)均為內部提拔，其中房毅2005年11月加入恒豐銀行，畢國器2008年2月加入恒豐銀行，均為該行“老將”，韓靖文則于2018年9月加入恒豐銀行，在該行工作也有7年。

　　通過(guò)人事調整，恒豐銀行高管團隊也呈現出典型的“老中青”梯次搭配特征。其中，白雨石為1982年出生，畢國器則是1978年出生，二人無(wú)論是在恒豐銀行內部，還是12家全國性股份行高管中，都屬年輕力量；韓靖文和房毅分別是1970年和1971年生，組成了經(jīng)驗豐富的中堅層；另一名副行長(cháng)鄭現中則為1967年出生，擁有深厚的行業(yè)積淀。在業(yè)內人士看來(lái)，這種梯次配置既確保了戰略執行的連續性，又為改革創(chuàng )新注入了年輕活力。

　　隨著(zhù)高管團隊的全面就位，未來(lái)恒豐銀行如何保持2024年營(yíng)收和凈利潤雙增長(cháng)的態(tài)勢，扎實(shí)推進(jìn)其“3年—5年—10年”高質(zhì)量發(fā)展綱要——力爭用3年時(shí)間基本達到上市條件，5年時(shí)間盈利能力達到股份制銀行中游水平，10年時(shí)間綜合競爭力邁入股份制銀行第一梯隊——備受市場(chǎng)關(guān)注。

　　采寫(xiě)：南都灣財社記者劉蘭蘭